DOSAR DE ANGAJARE | |||||
NUME: __________________________________ | |||||
PRENUME: ______________________________ | |||||
DATA: __________________________________ | |||||
Nr. | Document | DA | NU | Nu este cazul | |
1 | situatia locurilor de munca vacante -> se depune cu minim 1 zi inaintea angajarii la ghiseu SOMAJ, ITM parter, L-V 8-13 | ||||
2 | cerere de angajare (in care este trecut salarul de incadrare) cu aprobarile angajatorului: 1. Per. nedeterm./ determ. 2. functie de baza/ cumul functii 3. data incepere activitate 4. nr.ore/ zi 5. denumirea functiei 6. salar brut | ||||
3 | minuta de informare (prealabila conform articol 17) | ||||
4 | contract de munca -> incheiat cu minim 1 zi inainte de a incepe activitatea, dar in aceeasi zi, sau dupa data “Situatiei locurilor de munca vacante” | ||||
5 | copie B.I/ C.I. | ||||
6 | copie act de studii | ||||
7 | copie certificate casatorie | ||||
8 | copie certificat nastere/ copie certificate nastere copii | ||||
15 | declaratie cu persoanele aflate in intretinere (daca este vorba despre functia de baza) | ||||
16 | programarea concediilor de odihna pentru anul in curs | ||||
17 | declaratia Protectia Muncii - descriere traseu pana la locul de munca | ||||
18 | analize medicale (de adus INAINTE de angajare) -> Dosar medical verde: se completeaza de catre angajator si ramane la Cab. Medical, care elibereaza “Fisa de aptitudini” in 2 ex. (unul alb si unul verde) -> 1 ex.- dosar personal (fara fisa de aptitudini nu ai voie sa primesti persoana la munca-contractul este astfel nul potrivit modificarilor noi) | ||||
19 | fisa de protectia muncii | ||||
20 | fisa PSI | ||||
21 | ROI (regulament de ordine interioara semnat si datat) | ||||
22 | fisa postului semnata | ||||
23 | minuta de informare (prealabila incheierii actului aditional) | ||||
24 | acte aditionale (majorari salarii, schimbari functii, durata de munca etc.) | ||||
25 | Semnatura in Registrul Contractelor de Munca |
marți, 27 septembrie 2011
dosar de angajare
Abonați-vă la:
Postare comentarii (Atom)
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu